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这家证券公司出大事了! : 经理人分享

来源:互联网 作者:恒瑞财经资讯 人气: 发布时间:2019-06-14
摘要:这家证券公司出大事了!多多头 2016-08-09 大通证券欠薪即将全员罢工,90家新三板公司或躺枪 据“投行新闻”微博爆料,大通证券正成为资本市场的一颗隐性火药桶!因拖欠薪水,大通证券全体员工发出最后通牒:即将罢工!据了解,罢工将导致100多个投行项目

这家证券公司大事了! 多多头  2016-08-09 大通证券欠薪即将全员罢工,90家新三板公司或躺枪

据“投行新闻”微博爆料,大通证券正成为资本市场的一颗隐性火药桶!因拖欠薪水,大通证券全体员工发出最后通牒:即将罢工!据了解,罢工将导致100多个投行项目无人后续督导!

但读懂新三板关注的是,大通证券在新三板上的项目该怎么处理?读懂新三板研究中心的数据显示,截止8月7日,大通证券在新三板主办或做市新三板公司共有90家。如果大通证券的员工明天开始罢工,这意味着这90家新三板公司将无辜躺枪。

读懂新三板后续将持续关注该事件,以下为90家公司名单:

信件全文如下:

大通证券正成为资本市场的一颗隐性火药桶——致监管和主管机构领导的一封信

尊敬的领导:

我们是大通证券请全体员工代表,大通证券现已到了最危急的时刻。大通大股东和现任董事长胡作非为、违纪违章,正一步步把这家大连地区唯一的券商推向深渊,把一块金字券商牌照变得一文不值,把全体股东和几百名员工辛勤多年努力换来的大好局面葬送。利润和各项指标断崖式下跌,内部士气低落到极点,在资本市场社会声誉陡降。大股东和现任董事长一意孤行,不仅损害了损害了小股东和员工的收益,更为资本市场埋下了定时炸弹,随时引爆。另外,大通证券大股东的这种行为也严重损害了资本市场的有序发展,损害了证券从业人员的积极性,上千名员工和上千个家庭利益受损,也影响了社会稳定。具体情况汇报如下:

一、近半年来公司经营情况严重恶化,各项指标呈断崖式下跌。

公司2015年取得优良的经营业绩,投行事业部从2013年收入仅仅700万,到2015年经营收入达到2.6亿元,净利润7000万,团队人数达到120人,主要指标,如:新三板挂牌数量稳居全国前二十名,债券发行数量全国前三十名。

如果按照这种经营思路,公司完全可以持续稳健经营,为股东创造持续收益,为地区持续创造税收,为资本市场持续贡献力量。但从2015年6月份之后,公司出台了一系列匪夷所思的政策。以投行事业部为例,从2015年7月份之后公司就不准进人,并且对部分团队不准报销等。到2015年底,公司临时通知所有员工奖金暂停发放,在多方协调下,公司口头承诺在2016年3月份发放,但3月份没有消息后又承诺到6月份发放,现在已经到8月份,根本没有任何的发放消息,并且确切消息反映,大股东压根就没有发放的意愿。

在这种情况下,公司员工士气极其低迷,截至到6月份,公司各板块大面积亏损,近半年上报新三板数量和数量陡降,目前已经没有任何项目上报,投行业务新三板和债券承销的全国券商排名已经从20/30名,直线下降到排名倒数。

二、经营管理高管和核心团队大批量出走,将造成近100多个项目无法后续督导,造成资本市场的重大事件,所存在的风险隐患无异于一颗定时炸弹。

2015年下半年开始,公司经营高管大批量流失,离职人员有:总裁李红光(董为了面子,给了李总一个虚职,实际上市为了遮人耳目),副总裁杨亮(分管投行业务)、合规总监陈代全、人力资源部总监肖江峰等一干高管悉数离职,除此之外,投行事业部员工离职率达35%,如果不是等待公司发放2015年奖金,基本全部离职。另外,保荐人如果不是公司强制不给办理离职手续,也基本全部离职。

1、在这种情况下,公司综合券商牌照很难保住。因为,保荐资格需要4个正式保代,部分保代正通过上诉劳务仲裁部门请求离职,一旦仲裁结果下来,公司将不满4个保代,自动取消保荐资格。大连地区只有一家券商,因为大股东的愚蠢,而丧失一个券商牌照,将是大连地区的一大损失。

2、投行事业部员工大范围离职导致投行项目持续督导出现重大隐患,不仅面临证监会的问责和直接降级,甚至会成为监管高层关注的重大社会问题,造成无法弥补的社会后果。目前投行事业部离职人数已经达到35%,绝大部分员工处于观望状态,实际上处于罢工状态,团队负责人很难指挥得动员工。并且,目前大通对于大部分团队不予报销差旅费。这种情况下,前期已经完成的100多个债券和新三板项目的后续督导没有人来做,如果再持续1个月的时间,大部分项目的后续督导都会出现问题,证监会将严厉问责大通证券,降级将是必然事件。另外,如果100多个项目后续督导出现问题,将会升级为监管部门严重关注的一个社会问题,造成极其恶劣的影响,后果严重程度将无法设想。

三、如果继续拖欠薪水,近千名员工将举行罢工、上访等活动,造成社会问题

大通证券恶意拖欠员工奖金,大股东不诚信、高管几乎集体离职等负面新闻在各种媒体和网络上流传,甚至登上了北京晚报。影响更大的财经媒体,如21世纪经济报道、澎湃新闻等也正在关注此事,即将刊发相关报道。在互联网社会的今天,负面新闻一触即发。

大通证券近千名员工都是高级知识分子,背后是近千个家庭,他们大部分平时工资很低,就依赖于年终的奖金养活家庭。他们2016年的支出计划,大都是基于2015全年的业绩以及公司承诺的奖金制定计划,但2015年的奖金一拖再拖,居然拖到了下半年,并且有明确迹象显示,大股东和董事长没有主动发放奖金的可能性,这严重影响了员工及其家庭的正常生存和生活。他们大都年纪轻,压力重,生活在大城市,都面临着购房、买车、赡养父母、养儿育女的经济压力。在目前大通证券大股东无理由长期拖欠奖金的情况下,很多家庭出现了生活困难,大部分的员工出离愤怒,正准备通过各种途径向大通证券讨回应得的薪水,不排除个别员工会采取过激行为,在当前维稳的情况下,一旦出现极端情况,将造成极其重大的社会问题。

大股东和董事长不遵守会计法规、不遵守劳动法,背信弃义的做法,不仅没有诚信和道德可言,实际上上对一个成熟的企业家而言也是不理智的做法。在习近平总书记提倡的依法治国的今天,在互联网社会发达的今天,靠耍无赖的手段,坑害全体员工的正当合法收益,是不会得逞的。

我们作为大通的一份子,实际上对大通充满了感情,在大通最困难的时刻,我们作为核心骨干,筚路蓝缕、勤恳付出,创造了大通15年的优秀业绩,我们非常希望大通有一个更加美好的未来。

我们恳请各位领导能够了解真实情况,挽狂澜于既倒、救大通于水火,有几点恳求:

责任编辑:恒瑞财经资讯
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